Q. HR 채용 쪽 파견계약직

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  저라면 무조건 거절하지는 않고 일단 면접까지 보거나 담당자에게 실제 업무 범위를 한번 더 확인해본 뒤 결정하겠습니다. 말씀하신 JD만 보면 일반적인 인사기획이나 인사관리보다는 채용운영과 채용 코디네이션 성격이 강한 것은 맞습니다. 면접 문의 대응 면접장 세팅 일정 조정 시스템 등록은 모두 채용 프로세스의 운영 업무에 해당하고 실제로 기업의 채용 운영에서는 이런 일정 관리와 지원자 커뮤니케이션 업무가 상당한 비중을 차지합니다. 다만 이런 업무가 곧 단순 사무라는 뜻은 아닙니다. 실제 HR 직무에서 채용운영 경험은 채용 프로세스와 ATS 같은 채용 시스템을 이해하고 지원자와 현업 면접관 등 여러 이해관계자를 조율하는 경험으로 연결될 수 있습니다. 관련 채용 코디네이터 공고에서도 일정 관리와 커뮤니케이션 및 진행상황 관리가 주요 업무로 제시됩니다. 다만 질문자님이 최종적으로 원하는 것이 대기업 인사팀의 정규직 HR이라면 여기서 가장 중요한 것은 대기업 이름이 아니라 실제로 어떤 경험을 확보할 수 있느냐입니다. 파견회사 소속으로 대기업에 근무한다고 해서 대기업 정규직 HR 경력으로 동일하게 인정되는 것은 아니기 때문에 대기업이라는 이름만 보고 들어가는 것은 추천하지 않습니다. 반대로 공공기관 인턴에서 얻는 경험보다 실제 대기업 채용 프로세스를 가까이서 경험하고 채용 시스템을 사용하며 현업 인사담당자와 협업할 수 있다면 충분히 의미 있는 경력이 될 수 있습니다. 인력파견 자체가 사무와 전문인력 공급을 포함하는 형태로 운영되는 사례도 있기 때문에 고용형태와 실제 업무를 분리해서 판단하는 것이 중요합니다. 그래서 제일 먼저 확인할 것은 면접 일정 조정만 하는 것인지 아니면 채용공고 등록부터 서류관리 면접 운영 입퇴사자 관리 채용 데이터 관리 채용 프로세스 개선까지 경험할 수 있는지입니다. 특히 대기업 HR 담당자에게 직접 업무를 배정받는지 파견사 관리자에게 업무를 지시받는지 그리고 계약 종료 후 연장 가능성이 있는지도 물어보세요. 업무가 정말 면접장 세팅과 전화 응대와 엑셀 입력만 반복되는 구조라면 인사직무 취업을 목표로 하는 입장에서는 장기적으로 큰 도움이 되지 않을 수 있습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 인사 직무를 희망하신다면 해당 파견계약직은 충분히 고려할 만합니다. JD를 보면 단순 사무보조보다는 실제 채용 프로세스 운영에 가까워 면접 일정조정, 지원자 커뮤니케이션, 채용 시스템 관리 등 이후 HR 신입 지원 시 활용할 수 있는 경험입니다. 다만 채용기획이나 인사제도 업무까지 경험하기는 어려울 가능성이 높습니다. 따라서 입사 전 실제 담당 범위와 채용 규모, 채용 시스템 사용 여부, 정규직 HR 구성원과 함께 업무하는 구조인지 확인해보세요. 대기업 이름만 보고 선택하기보다는 실제로 무엇을 배울 수 있는지가 중요합니다. 공공기관 인턴보다 향후 민간기업 HR 취업이 명확한 목표라면 직무 연관성 측면에서는 이번 경험이 더 직접적일 수 있습니다. 6개월에서 1년 정도 채용운영 경험을 쌓으면서 이후 HR 인턴과 신입 공채를 병행하는 방향을 추천드립니다.

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  합격 기원삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  JD만 봐도 단순 보조로밖에 보이지 않습니다. 추후 인사직무 지원 시 경력사항으로 도움이 될만한 사항은 아니어서 당장 수입이 필요하신게 아니라면 그냥 취준에 열중하시는게 좋을 듯 합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대기업 HR 채용운영 파견계약직은 단순 사무 보조를 넘어 실제 대규모 채용 프로세스와 조직 운영 실무를 가까이서 경험할 수 있는 좋은 기회가 됩니다. 면접 일정 조율이나 지원자 대응, 시스템 등록 업무는 인사 직무 지원 시 자기소개서에 실무 관리 역량으로 구체화하기 매우 유용합니다. ​이미 공공기관 인턴 경험을 갖추고 계시므로 대기업 현장에서의 채용 실무 경력을 더한다면 인사 직무 경쟁력을 크게 높입니다. 근무 기간을 6개월에서 1년 정도로 정해두고 채용 프로세스 개선이나 데이터 관리 경험을 쌓는 명확한 목표를 세우는 방안을 권장합니다. 단순 계약직이라는 타이틀에 주저하기보다 실질적인 HR 실무 경험을 확보하는 발판으로 활용하시면 추후 정규직 이직 시 큰 무기가 됩니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 92%

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  대기업 HR 채용운영 파견계약직은 직무 기술서에 나타난 대로 면접 문의 대응, 면접장 세팅, 일정 조율, 시스템 등록 등의 업무를 주로 수행하게 됩니다. 이를 단순 사무로만 치부하여 거절하기에는 아쉬운 부분이 있습니다. 대기업의 채용 프로세스가 어떻게 돌아가는지 현장에서 직접 보고 배우는 것은 인사 직무 지원자에게 큰 도움이 되기 때문입니다. 서류 심사부터 최종 합격까지의 흐름을 이해하고, 지원자들과 소통하며 서비스 마인드와 꼼꼼함을 기르는 과정은 향후 정규직 채용에서 훌륭한 실무 경험으로 어필할 수 있습니다. 파견직이라는 형태에 대한 우려가 있을 수 있지만, 대기업 채용 부서에서의 근무 경력은 이력서 한 줄 이상의 역량을 나타냅니다. 따라서 단순한 허드렛일이 아니라 채용이라는 프로세스의 한 부분을 담당한다는 마음가짐으로 임하신다면 충분히 의미 있는 커리어를 만들어 가실 수 있을 것입니다. 신중하게 고민하시어 본인의 성장에 도움이 되는 현명한 결정을 내리시기를 응원합니다.

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